Nowa ustawa: WAB

Nowa ustawa: WAB




Wyższa izba holenderskiego parlamentu przyjęła 28 maja 2019 r. ustawę o równowadze na rynku pracy (Wet Arbeidsmarkt in Balans, w skrócie WAB). Dzięki temu aktowi prawnemu gabinet chce zmniejszyć różnice między pracą stałą a pracą tymczasową oraz uatrakcyjnić stałe umowy o pracę. Ustawa wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2020 r. Ta radykalna regulacja będzie miała przede wszystkim wpływ na różnice pomiędzy zatrudnieniem tymczasowym i stałym. 


Dzięki nowej ustawie pracownicy tymczasowi na powrót po 3 latach (zamiast po 2) uzyskają prawo do stałej umowy, ale już od pierwszego dnia pracy będzie im z kolei przysługiwać prawo do świadczenia pieniężnego z tytułu rozwiązania umowy, które obecnie zaczyna obowiązywać dopiero po 2 latach zatrudnienia. Branża pracy tymczasowej pełną parą przygotowuje się na skutki wejścia w życie tej ustawy. Teraz wiemy już na pewno, że nowe przepisy podrożą pracę tymczasową w przyszłym roku.


Na stronie NBBU [Holenderskiego Związku Agencji Pośrednictwa Pracy i Pracy Tymczasowej]zamieszczona została lista najważniejszych zmian.



Poniżej przedstawiamy materiał informujący o najważniejszych zmianach (źródło: HR Rendement).


Nowa ustawa: WAB


Aktualności

  • Krótkie sprawozdanie z uroczystości urodzinowej 10-lecia Crown

    Czytaj dalej
  • Uczymy się przez całe życie

    Czytaj dalej
  • Wywiad z Hans Joore – Menedżerem HR VetiPak

    Czytaj dalej
  • Rozmowa z założycielami Crown Uitzendgroep

    Czytaj dalej
  • „Praca tymczasowa to nie przejściówka do pracy stałej”

    Czytaj dalej
  • Van Happen Containers i Crown Uitzendgroep

    Czytaj dalej
  • Koordynator zespołu KAM Tessa Boselie mówi o Crown

    Czytaj dalej
  • „Praca elastyczna“ jest ważną formą zatrudnienia

    Czytaj dalej
Chcesz być na bieżąco?

Zapisz się na nasz newsletter!