De Eerste Kamer heeft op 28 mei 2019 de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen. Met de WAB wil het kabinet het verschil tussen vast werk en flexwerk verkleinen en vaste contracten aantrekkelijker maken. De wet zal per 1 januari 2020 in werking treden. Deze ingrijpende regelgeving zal vooral impact hebben op het onderscheid tussen uitzenden en payroll.
Zo krijgen uitzendkrachten weer na 3 (in plaats van 2) jaar recht op een vast contract, maar krijgen ze bijvoorbeeld ook vanaf de eerste werkdag recht op transitievergoeding in plaats van pas na 2 jaar. De uitzendbranche is zich volop aan het voorbereiden op de gevolgen van deze wet. Wat we al wel weten, is dat deze nieuwe wet flexwerk volgend jaar duurder maakt.
Op de website van de NBBU staan de belangrijkste wijzigingen op een rijtje.
Hieronder een overzichtsplaatje met de belangrijkste wijzigingen:
(bron: HR Rendement)
Meer nieuws
- Licht herstel vacaturemarkt
- Tijd voor duurzame verandering in de uitzendbranche – maar ook bij de inleners
- Verlenging certificaat NBBU-cao controle
- Tijdelijk thuis? Tijd voor tijdelijk werk!
- De Oost-Europese arbeidsmigrant zit in de knel op de Nederlandse arbeidsmarkt
- Samen snel én goed inspelen op veranderingen
- Visie op werk in Nederland
- Crown Uitzendgroep doet mee met de Breakout Run – 2021